Клиентам НПФ назначат пенсии по старым правилам
Законопроект, который позволит клиентам НПФ получать пенсию по старым возрастным критериям, поступил в Госдуму.
Сейчас такая возможность предусмотрена лишь для тех, кто заключил договор с фондом до 1 января 2019 года, что ставит в неравные условия их будущих клиентов. В связи с этим авторы инициативы предлагают внести изменения в закон «О негосударственных пенсионных фондах» и закрепить за клиентами НПФ право получать пенсию по достижению ранее установленного возраста, то есть женщины с 55, мужчины — с 60 лет.
При этом, по желанию клиента, в пенсионном договоре можно установить и более высокий возраст получения пенсии, но не выше 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
Также сохраняется право на получение пенсии ранее 55 и 60 лет для определенных категорий (например, инвалидов, лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и др.).
Документ также уточняет основания для получения пенсии (исключается условие о наличии страхового стажа) и порядок обращения за негосударственной пенсией. Как отмечается в пояснительной записке, это позволит привлечь в негосударственные пенсионные фонды самозанятых граждан и иностранцев.
«Предлагаемые изменения имеют огромное значение для сотен тысяч наших граждан, которые собираются заключить договоры с негосударственными пенсионными фондами. Теперь человек сможет сделать для себя выбор, в каком возрасте начать получать негосударственную пенсию», — отметил один из авторов поправок, заместитель председателя Госдумы Петр Толстой.
3 октября 2018 года Владимир Путин подписал закон о постепенном повышении пенсионного возраста — до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Закон предусматривает ряд льгот. Например, у матерей, родивших троих детей, будет возможность выйти на пенсию на три года раньше, четверых — на четыре, пятерых, соответственно, на пять. Если женщина произвела на свет и воспитала более пятерых детей, то она закончит работать в 55 лет.
Закон также запрещает увольнять предпенсионеров — людей, которым осталось до пенсии пять лет и меньше. Этой категории работников положены повышенные пособия при утере работы и два дополнительных выходных в год на диспансеризацию.