Подсудность, прогул и утрата доверия: «трудовой» обзор практики ВС

Верховный суд опубликовал 85-тистраничный обзор практики по спорам об увольнении. Согласно нему, если работника не было на месте по уважительной причине, признать его «прогульщиком» и уволить нельзя. При этом доказать «уважительность» сотрудник может любыми способами, предусмотренными ГПК. ВС также разъяснил, в какой суд может обратиться работник и когда ему восстановят пропущенный срок. Как уволить из-за утраты доверия, проваленного испытательного срока или систематического неисполнения обязательств — тоже рассказывается в обзоре.
Дополнительно:
Файл №1